建筑工程行业是我国社会建设的重要一环，但是由于人员监管困难，在传统的建筑工地中一直存在拖欠农名工工资的问题，为了解决这个问题，国家要求在全国范围内全面实行工地实名制管理。
目前越来越多建筑工地开始引进更加先进的工地实名制人脸识别门禁考勤系统，智慧工地时代正式到来，现在蒙冬智能给大家介绍一下工地实名制人脸识别门禁考勤系统如何助力工地实名制管理，解决工地人员管理难题？
一、 门禁管理
建筑工地一般存在人员众多、性质复杂，流动性大、文化水平低的特点，现场的劳务人员很难得到一个高效的管理。在施工现场使用实名制人脸识别门禁系统可以实现“刷脸”进出施工现场，实名身份认证方法可以解决施工现场进出口管理松懈的问题，有效地监控务工人员进出施工现场，有利于控制现场人员进出，防止外人进入等，保证工程质量和安全生产。
二、 员工考勤
由于中国传统工地普遍采用人工登记的考勤管理方式，容易出现人为错漏，工地实名制人脸识别门禁考勤系统在工人“刷脸”通过门禁的同时，会自动将其考勤信息实时上传到工地实名制考勤系统平台，能够随时查看考勤记录，是工人发放工资的依据，通过建筑工地实名制管理真正社会保障工人权益，减少很多不必要的劳务纠纷发生。
三、 项目监管
建筑行业的特性就是一个项目分包，建筑方只知道分包方而不清楚具体的工人情况，传统的管理发展模式已经不能详细统计庞大而流动性大的工人群体，相关部门因此无法实现全面掌握从业人员的实际情况。建筑工地实名制人脸识别考勤设备和门禁系统连接到建设局平台，要求每个进入现场的工人实名登记，工人的日常出勤信息上传到工地实名制考勤系统平台，为监理部门带来强有力的数据支持，可以让管理人员对现场人员的基本情况、人员数量、工程进度、工资有清晰的认识。
